Avocat en droit du travail à Angers – Défense des salariés

Le droit du travail est une matière technique, en constante évolution, où l’équilibre entre employeur et salarié est souvent fragile. Face à une entreprise structurée, disposant de conseils juridiques et de ressources importantes, le salarié peut rapidement se sentir démuni.

Avocat en droit du travail à Angers, Maître Stéphane Tanguy intervient exclusivement du côté des salariés pour défendre leurs droits, sécuriser leur situation professionnelle et les accompagner à chaque étape d’un conflit ou d’une procédure.

Un avocat engagé aux côtés des salariés

Être salarié, c’est être soumis à un lien de subordination juridique. Cela implique des obligations, mais aussi des droits strictement encadrés par le Code du travail et la jurisprudence.

Maître Stéphane Tanguy accompagne les salariés confrontés à :

• une rupture de contrat injustifiée ou brutale,

• des conditions de travail dégradées,

• des atteintes à leur santé, leur dignité ou leur rémunération,

• des pressions ou sanctions abusives.

Son approche repose sur une défense rigoureuse, humaine et stratégique, adaptée à la situation personnelle et professionnelle de chaque salarié.

Litiges liés au licenciement et à la rupture du contrat de travail

Le licenciement est souvent un moment de grande insécurité pour le salarié. Or, tous les licenciements ne sont pas légaux.

Maître Stéphane Tanguy intervient notamment en cas de :

• licenciement pour motif personnel ou économique contestable,

• licenciement sans cause réelle et sérieuse,

• licenciement disciplinaire disproportionné,

• rupture conventionnelle irrégulière ou forcée,

• démission requalifiable en licenciement.

Il vous assiste dès la phase amiable (négociation, transaction) et vous représente devant le Conseil de prud’hommes afin d’obtenir une indemnisation juste et conforme à vos droits.

Harcèlement moral, discrimination et souffrance au travail

Le harcèlement moral, les discriminations ou les situations de burn-out sont encore trop souvent minimisés en entreprise, alors même qu’ils peuvent avoir des conséquences graves sur la santé du salarié.

Maître Stéphane Tanguy accompagne les salariés victimes de :

• harcèlement moral ou sexuel,

• discrimination (âge, sexe, état de santé, grossesse, opinions, etc.),

• mise à l’écart, rétrogradation ou sanctions injustifiées,

• dégradation des conditions de travail,

• atteinte à la santé physique ou psychologique.

Il vous aide à constituer un dossier solide, à réunir les preuves et à faire reconnaître vos droits devant les juridictions compétentes.

Rémunération, temps de travail et exécution du contrat

De nombreux litiges naissent de l’exécution quotidienne du contrat de travail.

L’intervention de Maître Stéphane Tanguy concerne notamment :

• salaires impayés ou partiellement versés,

• heures supplémentaires non rémunérées,

• primes, commissions ou avantages non respectés,

• modification unilatérale du contrat de travail,

• clauses abusives (mobilité, non-concurrence, exclusivité).

L’objectif est de faire respecter strictement les engagements de l’employeur et d’obtenir réparation des préjudices subis.

Accompagnement devant le Conseil de prud’hommes

La procédure prud’homale obéit à des règles précises et à des délais stricts. Une erreur peut fragiliser l’ensemble du dossier.

Maître Stéphane Tanguy vous assiste :

• lors de la phase de conciliation,

• dans la rédaction des conclusions,

• lors des audiences devant le bureau de jugement,

• jusqu’à l’exécution de la décision rendue.

Chaque dossier est préparé avec méthode, en tenant compte de la jurisprudence récente et des spécificités de votre situation.

Un accompagnement clair, humain et stratégique

Conscient des enjeux humains et financiers liés au droit du travail, Maître Stéphane Tanguy privilégie :

• une analyse précise et honnête de vos chances de succès,

• une information claire à chaque étape de la procédure,

• une stratégie adaptée à vos objectifs (négociation ou contentieux),

• une défense exclusivement orientée vers les intérêts du salarié.

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Un premier échange permet d’analyser votre situation, d’identifier vos droits et de définir la meilleure stratégie à adopter.